In azienda

​Formazione in ambito aziendale

Alcune tecniche di derivazione psico-sociodrammatica, come ad esempio il role-playing e il sociogramma,  sono usate da decenni nella formazione in enti profit e non profit, in particolare in ambito aziendale, ma per utilizzare al meglio l’ampia gamma di tecniche disponibili occorre un’organica conoscenza dei metodi attivi e una lunga esperienza del loro uso in diversi contesti formativi. Oltre al role-playing e al role-training, dei quali si possono contare modalità significativamente diverse di realizzazione, vengono impiegate numerose altre tecniche psico-sociodrammatiche: giochi di warm up, sociogrammi e attivazioni sociometriche, costruzione di atomi sociali e professionali,  concretizzazione di emozioni, lavoro con le metafore, e molte altre tecniche.

LABORATORI E CICLI DI FORMAZIONE
Interventi di una giornata (4 o 7 ore) o cicli di interventi (2-4 giornate) vengono organizzati su richiesta di organizzazioni pubbliche o private, aziende, servizi e associazioni, per gruppi di utenti facenti parte di un’unica unità di lavoro oppure per gruppi composti da partecipanti di diversa appartenenza aziendale ma con ruoli affini.
Su richiesta si effettuano procedure di valutazione e un report scritto sugli esiti dell’intervento.
Tematiche di intervento frequentemente richieste
– Sviluppo delle competenze relazionali.
– Flessibilità di ruolo.
– Team building.
– Motivazione professionale.
– Sviluppo della creatività.
– Sviluppo dell’autostima.
– Comunicazione efficace.
– Elaborazione dello stress lavoro-correlato.
Formazione in ambito aziendale

 

 

 


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